Aurélia Etzel - Psychologue
Expatrier sa vie, c’est déplacer bien plus qu’une adresse ; ce sont des habitudes, des repères et parfois une identité professionnelle entière qui basculent.
Psychologue du travail, j’accompagne adultes, enfants et familles depuis 2022, en cabinet et en téléconsultation. Mes consultations croisent deux regards : la clinique – pour accueillir l’émotion et le vécu quotidien – et l’analyse du travail – pour comprendre la réalité du poste, du management et des valeurs de l’entreprise. Mes recherches doctorales portent sur les mécanismes identitaires qui facilitent ou freinent l’intégration dans un nouveau contexte culturel. Elles nourrissent une pratique fondée sur des outils validés et adaptables.
En combinant méthodes validées, respect du rythme de chaque patient et compréhension des enjeux interculturels, je vous accompagne pour que la mobilité internationale reste un levier d’épanouissement – personnel comme professionnel.
Mon approche – en 5 points
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Accueil et compréhension
Premier échange pour entendre votre histoire, votre contexte culturel et professionnel ; aucun agenda imposé.
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Évaluation ciblée (si nécessaire)
Questionnaires d’anxiété, bilans cognitifs, inventaires de valeurs ; uniquement quand ils apportent un éclairage utile.
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Accompagnement modulable
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Soutien psycho-émotionnel : espace d’écoute pour traverser stress, mal du pays, isolement.
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Démarche structurée : plan de travail clair lorsque vous visez un objectif précis (prise de poste, réorientation, prévention burn-out).
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Suivi adaptatif
Points réguliers toutes les 3–4 séances : on constate les progrès, on ajuste la fréquence ou l’objectif selon vos besoins.
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Cadre sécurisé
Téléconsultation chiffrée (Doctolib ou Zoom Healthcare), secret professionnel, données hébergées HDS / RGPD.
Mes fondements théoriques et application « sans frontières »
1. Modèle Job Demands – Resources (JD-R)
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Analyse l’équilibre entre exigences du poste (charge, complexité, interculturalité) et ressources (autonomie, soutien, sens).
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Sert de grille pour prévenir burn-out ou perte de motivation, quel que soit le pays ou la culture de l’entreprise.
2. Psychologie humaniste et approche centrée sur la personne
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Inconditionnellement respectueuse du vécu de chacun.
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Favorise l’alliance thérapeutique et l’expression des émotions, indispensables quand on vit loin de ses repères.
3. Théories de l’identité sociale et de l’acculturation
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Comprendre comment l’on gère appartenance « d’ici » / « de là-bas ».
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Permet d’élaborer des stratégies concrètes pour naviguer entre normes professionnelles locales et valeurs personnelles.
4. Outils psychométriques validés
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Inventaires BIS/BAI (anxiété), MBI (burn-out), WISC V / WAIS IV (cognitif), Barrett Values Survey (valeurs).
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Offrent des repères objectifs, utilisables dans toute langue grâce aux versions internationales normées.
5. Techniques brèves orientées solutions
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Résolution de problèmes, exercices de pleine conscience, communication assertive.
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Faciles à transférer d’un contexte culturel à l’autre ; favorisent l’autonomie du patient plutôt que la dépendance au thérapeute.
Parcours synthétique
2022-2023
Education nationale
Psychologue Éducation nationale
Bilans psychométriques, orientation scolaire, prévention du décrochage et du harcèlement scolaire
2021-2022
Université de Lorraine Metz
Master 2 Psychologie du Travail
Spécialité « Changement organisationnel, insertion et conseil »
2019-2021
Université Jean Jaurès Toulouse
Licence de Psychologie
Fondements cliniques, méthodologie de recherche, psychologie interculturelle.
Depuis 2022
Sarreguemines (57)
Psychologue libérale, cabinet et téléconsultation
Suivis anxiété, stress, burn-out, réorientation, bilans WISC V / WAIS IV, NEO PI R ; accompagnement des familles expatriées.
Depuis 2025
Université Grenoble
Laboratoire CERDAP
Doctorat en cours: Étude des mécanismes identitaires et de leur impact sur l’adhésion aux normes prosociales– point d’entrée majeur pour l’intégration interculturelle.